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人力资源证书与职称的关系是比较密切的。根据相关规定，人力资源管理师各级别对应的职称如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高技师。所以可以说，人力资源证书可以作为职称的一种体现。
具体来说，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称；取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称；取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。
综上所述，人力资源证书属于职称的一种。通过取得相应级别的职业资格或职业技能等级，并满足工作年限要求，可以申报相应的职称。这不仅是对个人专业水平的认可，也是在职场中提升自己的一种途径。