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人力资源管理师考试分为一级、二级和三级、四级。一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目也是这三个。《理论知识》部分的题型主要是单项和多项选择题，考察人力资源管理的基础知识。
《专业技能》部分的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察应用能力和实际操作能力。《综合评审》是包括论文和论文答辩，考察综合运用知识和解决问题的能力。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些内容，才能顺利通过人力资源管理师考试。
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