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人力资源管理师四级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，属于人力资源管理师职业资格证书的一种。近期有消息称该考试被取消，引起了广泛关注。但实际情况是，并没有取消人力资源管理师四级考试，只是改为各省自行组织。
人力资源管理师四级考试的考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区可能采用纸笔作答。具体的考试形式还是要看各省的安排。
人力资源管理师四级考试的考试大纲包括六个章节，分别是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。
人力资源管理师四级考试的教材是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材。该教材已经被使用多年，对于考生来说是非常重要的备考资料。
人力资源管理师四级考试的时间由各省自行安排，一般每年从3月开始进行。考试科目共有两科，分别是理论知识和专业技能。
理论知识科目是选择题，包括单选和多选题。考察的内容主要是人力资源管理的基础知识，例如企业文化、组织行为学、人力资源法律法规等。
专业技能科目则包括计算题、简答题和综合分析题。考察的内容主要是考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
人力资源管理师四级考试的内容涵盖了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六个方面。
参加人力资源管理师四级考试需要按照流程进行，首先在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，然后经过审核并交纳考试费用，领取准考证。考试结束后，通常会在三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。
综上所述，人力资源管理师四级考试并没有被取消，只是改为各省自行组织。考生可以根据考试形式、考试大纲、考试教材、考试时间、考试科目、考试题型和题量、考试内容以及考试流程进行有针对性的备考。