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人力资源师是负责组织和管理企业人力资源的专业人士。根据不同的等级，人力资源师的职责和工作内容也有所不同。
一级人力资源师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要分析企业的人力资源需求，制定相应的战略，并通过各种手段来实施。一级人力资源师在组织内具有较高的地位，需要与高层管理人员密切合作，为企业的发展提供人力资源支持。
二级人力资源师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要深入研究和分析问题，确定适当的工作方法，并开发相关工具来解决问题。此外，二级人力资源师还需要指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度的执行情况。
三级人力资源师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要根据组织的需求，撰写各种人力资源管理文件，如招聘规定、绩效考核制度等。同时，三级人力资源师还需要监督和评估相关制度的执行情况，确保其有效性。
四级人力资源师主要从事人力资源管理的行政性事务工作。他们需要按照上级的指导，处理各种人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等。四级人力资源师通常在人力资源部门的基层工作，为其他级别的人力资源师提供支持。
总之，人力资源师是负责组织和管理企业人力资源的专业人士，他们的职责和工作内容根据不同的等级而有所差异。无论是制定战略规划，解决问题，起草文件，还是处理行政事务，人力资源师都发挥着重要的作用，为企业的发展和员工的福利提供支持。