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人力资源管理师共设四个等级，分别是一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。这四个等级分别对应着不同的工作内容。
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的战略规划能力和解决问题的能力，能够为企业提供全面的人力资源管理方案。
二级人力资源管理师的工作内容相对复杂一些。他们需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要有较强的问题解决能力和团队管理能力。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备良好的文案能力和执行能力，能够准确地表达人力资源管理政策和制度。
四级人力资源管理师是最基础的等级，他们在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较强的执行能力和协调能力，能够按照要求完成各项人力资源管理任务。
通过了解不同等级人力资源管理师的工作内容，我们可以更好地理解人力资源管理工作的内容，为自己的职业发展做出合理的规划。