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人力资源管理师四级考试共分为两个科目，分别是理论知识和专业技能。理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为选择题，包括单项选择和多项选择题。专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
专业技能科目共有六个部分，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。考试题型和题量根据科目不同而有所差异。理论知识科目为选择题，包括单项选择和多项选择题，共计65道题目。专业技能科目为简答题、计算题和综合分析题，共计6道题目。考试内容主要涵盖了人力资源管理的各个方面，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规、企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。考试通过后，考生将获得人力资源管理师四级证书，该证书是国家职业资格标准等级的最低级别。