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人力资源管理师考试分为初级、中级和高级三个级别。初级考试主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握程度，包括劳动法律法规、招聘与录用、薪酬福利等方面的内容。中级考试则更加注重考生对人力资源管理实践经验的运用能力，要求考生具备一定的岗位工作经验，并能独立完成一些常见的人力资源管理任务。高级考试则是对人力资源管理师综合素质的考察，要求考生在人力资源策略、组织发展、绩效管理等方面有较高的专业水平。
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这些证书全国通用，终身有效，不用定期审核。职业技能等级证书是评价人力资源管理师专业水平的重要依据，具有很高的信誉度和市场认可度。考生可以根据自己的实际情况选择适合自己的考试级别，并通过考试获得相应的职业技能等级证书，以提升自己在人力资源管理领域的竞争力。