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人力资源管理师的不同级别对应着不同的职称。根据相关规定，取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。这意味着高级工在人力资源管理领域有一定的经验和技能，并可以担任助理级职位。取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。
这说明技师在人力资源管理方面具备较高的专业水平和实践经验，可以担任中级职位。取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。这表明高技师在人力资源管理领域具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，可以担任副高级职位。因此，人力资源管理师的不同级别相当于高级工、技师和高技师等不同的职称。
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