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人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，它涉及到人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等多个模块。下面将分别介绍这些模块。
首先是人力资源规划模块，它是指企业根据自身发展战略和需求，制定人力资源的整体规划，包括人员数量、组织结构和岗位设置等方面的规划。
其次是招聘与配置模块，它是指企业通过招聘渠道吸引优秀的人才加入，并合理配置人力资源，使之能够更好地发挥作用，实现企业的发展目标。
培训与开发模块是指企业通过培训和开发活动，提升员工的技能和能力，使其适应企业发展的需要，并为其个人职业发展提供支持。
绩效管理模块是指企业通过制定绩效目标、评估绩效表现，激励和奖励优秀员工，促进员工的工作动力和提高绩效水平。
薪酬福利管理模块是指企业根据员工的工作表现和市场情况，制定合理的薪酬福利方案，以吸引和留住优秀人才。
最后是劳动关系管理模块，它是指企业与员工之间的劳动关系处理，包括员工的入职、异动、调岗、离职以及劳资关系的处理等。这一模块的良好管理可以维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。
综上所述，人力资源管理的6大模块包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。企业要做好人力资源管理，需要全面考虑这些模块，并制定相应的策略和措施。