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人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，备考是必不可少的。备考过程中，需要重点关注理论知识和专业技能的准备，以及综合评审的注意事项。
理论知识部分主要包括职业道德和专业知识，其中职业道德占据了总分的10%，专业知识占据了总分的90%。职业道德部分有25道选择题，共10分；专业知识部分有100道选择题，共90分。要想及格，至少需要答对75道题，而稳过则需要答对81道题。
专业技能部分主要评估候选人的专业能力，包括简答题、综合分析和计算题。共有6道题，得分分布为简答题30分，综合分析40分，计算30分。备考时，要对每一章的知识点进行整理和记忆，尤其是简答题的重点内容。在计算题目中，要注意审题严谨，准确计算。对于方案设计题目，要建立在教材中的概念和原理基础上。
综合评审是备考过程中需要特别关注的部分。在答题过程中，要注意文件筐的测评重点，包括是否依据公文提供的事实进行判断和决策，是否全面考虑问题，对问题的判断和处理是否合理，是否关注大局以及是否注意到公文的相互关系等。
通过充分准备和复习，掌握好理论知识和专业技能，同时注意综合评审的要点，相信每位考生都能顺利通过人力资源管理师考试，取得职业资格证书。