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人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。根据不同的等级，人力资源管理师的工作内容也有所不同。
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要深入了解企业的发展需求和人力资源状况，为企业提供合理的人力资源管理方案。
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件和制度，确保其符合法律法规和企业要求。
三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，如人力资源管理制度、培训计划和绩效考核方案等。他们需要根据企业的需求和要求，编写出符合实际情况的文件，以确保人力资源管理工作的顺利进行。
四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们在他人指导下，负责处理一些常规的行政事务，如员工档案管理、考勤统计和薪资核算等。他们需要严格遵守相关制度和流程，确保人力资源管理工作的准确性和及时性。
总之，人力资源管理师的工作内容涉及到战略规划、问题解决、文件起草和行政事务等方面。他们需要具备扎实的专业知识和较强的组织协调能力，以有效地管理和运用企业的人力资源。