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人力资源管理师四级教材是属于国家职业资格标准等级的最低级别人力资源管理师（人力资源管理员）的考试教材。考试形式一般为闭卷机考形式，个别地区可能采用纸笔作答。考试大纲主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个章节。
考试时间由各省自行安排，一般在每年的3月开始。考试科目共分为两科，分别为理论知识和专业技能。理论知识科目主要考察考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况，题型为选择题。专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计题等。
考试内容涵盖了企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识，以及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分的专业技能。考试流程包括报名、审核报名条件、交考试费用、领取准考证、参加全国统一考试以及通知考试结果并发放证书等步骤。