人力资源管理师证有什么用？算不算职称

考人力资源管理师证书的人越来越多起来，好多考生都来问人力资源管理师证有什么用？算不算职称呢？今天就给大家详细解读一下。

我们要知道，人力资源管理师证书到底是什么?

人力资源管理师证书是人力资源行业的职业技能等级证书，就像会计有会计证一样，它分为一二三四级，一级是最高级，每个等级对应的考试内容也有所不同。

那考了人力资源管理师证书有什么用呢?

首先，考了人力资源管理师证书可以从事人力资源行业，比如后期人力规划、招聘、员工关系处理等等，这可是个“多金”职业哦，身边从事这个行业的同学朋友都拿到了自己理想的薪资。

其次就是考了人力资源管理师证书还可以领取国家补贴，像山东、河南、上海、北京等地都可以领2000左右的补贴，具体可以问问当地人社局。为了方便大家查找，我们也为大家整理了“各省技能提升补贴政策解读汇总”，欢迎点击右方【免费下载查阅】！

最后就是关于证书含金量的问题，其实不管什么证书含金量都是跟自己能力挂钩的，只有能力强了证书才会更“值钱”，所以不要觉得考个证书就可以躺赚了，证书只是锦上添花的事情~

接下来，再聊聊人力资源管理师算不算职称。

企业人力资源管理师不是职称，而是一种职业技能等级证书。职称是指在某个职业领域内具有一定资历和能力的人员所拥有的称号，通常由国家或行业主管部门授予。

人力资源管理师虽然不是职称，但是可以作为评职称的条件之一。

根据国家人力资源和社会保障部门的规定，取得不同级别的人力资源管理师职业资格或职业技能等级后，可以申报相应的职称。

具体来说，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。需要注意的是，这些规定的实施时间是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。

从以上可以看出，考下人力资源管理师证书后，还得满足相应条件，然后就可以申报职称了。但是直接说企业人力资源管理师是职称证书，这种说法是不正确的。

关于人力资源管理师与职称的权威解答可点击查看原文：人力资源管理师技能等级证书与职称贯通

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