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人力资源管理师四级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，属于人力资源管理师职业资格考试中的一种。考试内容主要包括理论知识和专业技能两个科目。
《理论知识》科目是考试的必考科目，题型为选择题，主要测试考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
《专业技能》科目是考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答。考试教材是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。
考试流程如下：
1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）；
2. 职业技能鉴定中心审核报名条件；
3. 审核通过后，交纳考试费用，并领取准考证（考前一周）；
4. 参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5月及11月第三个周末）；
5. 考试结束后，通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考）。
以上是关于人力资源管理师四级考试科目及考试流程的介绍。考生们在备考过程中，应该重点掌握考试大纲和教材内容，并合理安排备考时间，提高自己的学习效率。祝愿大家都能顺利通过考试，取得人力资源管理师四级证书！