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人力资源管理是企业中非常重要的一个职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的专业人士，根据其不同等级，具体的工作内容也有所不同。
一级人力资源管理师是人力资源管理师中的高级职称，主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展目标进行分析和研究，制定相应的人力资源管理策略，以支持企业的战略目标的实现。
二级人力资源管理师是一级人力资源管理师下的职称，主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要根据具体情况确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师是二级人力资源管理师下的职称，主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求和要求，编写各类人力资源管理文件，确保相关制度的顺利执行。
四级人力资源管理师是最低级别的人力资源管理师，主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要在他人的指导下，完成各种人力资源管理的行政工作，如人事档案管理、薪酬核算、劳动合同管理等。
总之，人力资源管理师通过专业知识和技能，为企业提供全方位的人力资源管理支持，帮助企业提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的发展。