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人力资源管理师是根据国家职业资格标准划分的四个等级的职业人员，包括四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。这些等级由各省自行安排考试，并根据国家职业资格标准等级划分。人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应的职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。
四级人力资源管理师是指从事基础性人力资源管理工作的人员，主要负责日常的人事档案管理、招聘、培训等工作。
三级人力资源管理师是指具备一定工作经验的人员，主要负责人事管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作，对企业的人力资源管理起到辅助作用。
二级人力资源管理师是指具备较高的综合素质和专业能力的人员，主要负责人力资源规划、绩效管理、员工发展等方面的工作，对企业的人力资源管理起到重要作用。
一级人力资源管理师是指具备较高的管理水平和专业知识的人员，主要负责企业的人力资源战略规划、组织发展、人才引进和培养等工作，对企业的人力资源管理起到核心作用。
人力资源管理师考试是由各省自行安排，考试内容包括理论知识和实际操作，考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这些证书全国通用，终身有效，不用定期审核，可以作为求职、晋升和职称评定的依据。通过人力资源管理师考试，可以提升自己的职业素质和竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。