人力资源管理属于什么大类？含金量如何？

随着全球化的深入推进，人力资源管理的角色逐渐凸显，成为企业内部至关重要的一环。人力资源管理属于什么大类？含金量如何？本文就来探讨一下。

人力资源管理属于管理类学科的一大分支，涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等多个领域。这个学科注重的是对人的理解和管理，要求学生掌握现代人力资源管理理念和技能，能够制定出科学合理的人力资源管理方案，以支持企业的发展。

人力资源管理师属于什么类证书

人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考试单位变了，也仅仅是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。

企业人力资源管理师证书作为一种专业技能的认证，其含金量可以从以下几个角度进行解释：

1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。

2、政府补贴 最高可领取2000元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策，点击即可免费下载各省技能提升补贴政策解读汇总)。

3、人才引进 落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。

4、评职称

人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。

1)取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;

2)取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;

3)取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

据了解，人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。为了不错过考试，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等时间安排开始之前可以收到短信通知，赶快预约吧。同时，我们也整理了考试时间汇总，供大家收藏查看（汇总持续更新中）。看看自己是否符合，可先来测试一下哈。

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