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人力资源管理师根据不同等级，从事不同的工作内容。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要分析企业的发展需求，制定相应的人力资源管理战略，以支持企业的长期发展。此外，一级人力资源管理师还需要解决一些复杂的人力资源管理问题，为企业提供专业的指导和建议。
二级人力资源管理师则负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定适合的工作方法，并开发相关工具来解决问题。此外，他们还需要指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度，确保其符合法律法规和企业政策。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要熟悉相关法律法规和企业政策，并根据实际情况制定相应的文件和制度，以保证人力资源管理的合规性和有效性。
四级人力资源管理师则从事人力资源管理行政性事务工作。在他人指导下，他们负责处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。他们需要熟悉企业的相关政策和流程，并按照规定进行操作和记录。
总之，人力资源管理师根据不同等级，从事不同的工作内容。无论是制定战略规划，解决复杂问题，起草文件，还是处理行政性事务，他们都扮演着关键的角色，为企业的人力资源管理提供支持和指导。