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人力资源管理师考试科目分为一级、二级、三级和四级。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级人力资源管理师考试科目也相同，包括《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目，题型为单项和多项选择题。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及人力资源管理的各个方面，要求考生能够运用所学知识解决实际问题。
《综合评审》是人力资源管理师考试的综合能力测试科目，包括论文和论文答辩。考试内容要求考生能够综合运用所学知识和技能，分析和解决人力资源管理实际问题。
总之，人力资源管理师考试科目和内容涵盖了人力资源管理的理论知识、专业技能和综合能力，旨在考察考生对人力资源管理的全面理解和应用能力。