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人力资源管理师根据不同等级负责不同的工作内容。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要根据企业发展的需要，制定人力资源管理的长期规划，包括招聘、培训、绩效评估等方面的战略。同时，一级人力资源管理师还需要解决一些复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其与企业的战略目标相一致。
二级人力资源管理师则负责处理一些较为复杂的人力资源管理问题。他们需要根据企业的具体情况，制定相应的解决方案，并落实相关的工作方法和工具。二级人力资源管理师还需要指导主要相关人员的工作，确保其按照规定的程序进行操作。此外，他们还需要审核相关文件制度，并对其进行必要的修改和完善。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关的文件和制度。他们需要根据企业的需求，制定相应的文件和制度，并确保其与企业的战略目标相一致。同时，三级人力资源管理师还需要落实相关的文件和制度，确保其得到有效的执行。
四级人力资源管理师则主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要根据企业的要求，处理一些日常的人力资源管理事务，包括员工档案管理、薪酬福利管理等方面的工作。同时，四级人力资源管理师还需要协助其他级别的人力资源管理师完成相关的工作任务。
综上所述，人力资源管理师的职责和工作内容根据不同的等级有所差异。无论是哪个等级的人力资源管理师，都需要具备扎实的专业知识和较强的解决问题的能力，以及良好的沟通和协调能力，以便更好地完成自己的工作任务。