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人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。人力资源管理的工作内容包括战略规划、问题解决、文件起草等。战略规划是指根据企业的发展战略，制定与之相适应的人力资源管理策略，包括人才招聘、培训发展、绩效管理等方面的规划。问题解决是指处理各种人力资源管理问题，如员工纠纷、绩效不达标等，采取相应的措施解决问题。文件起草是指起草与人力资源管理相关的文件，如招聘公告、员工手册等，确保相关制度的落实和执行。总之，人力资源管理师负责制定战略规划，解决问题，起草文件等一系列工作，以确保企业的人力资源管理工作顺利进行。