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根据相关规定，人力资源管理师的职称层级与其技能等级和工作经验有关。根据国家职业资格证书制度，人力资源管理师职业资格分为三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。根据这个层级，人力资源管理师可以逐步提升自己的职称。
具体而言，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。
因此，根据规定，人力资源管理师可以申报中级职称。中级职称是人力资源管理师职业发展的一个重要阶段，标志着其在该领域的专业水平和经验已经达到一定的高度。申报中级职称是人力资源管理师进一步提升自己职业发展的机会，也是对其专业能力的认可。
总而言之，人力资源管理师的职称层级与技能等级有关，根据规定，人力资源管理师可以申报中级职称。这为人力资源管理师的职业发展提供了更广阔的空间和更高的职业发展目标。