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人力资源管理师是负责组织制定和实施企业人力资源管理战略规划的专业人员。根据不同的等级，人力资源管理师的具体职责和工作内容也有所不同。
一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体发展战略进行分析和研究，为企业提供人力资源管理的战略指导。
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较高的专业素养和解决问题的能力，能够独立完成一些较为复杂的人力资源管理任务。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较强的文书撰写和组织协调能力，能够准确地表达企业的人力资源管理政策和制度。
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较强的执行力和细致的工作态度，能够按照规定的流程和要求完成各项人力资源管理工作。
总之，人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人员，他们的职责是根据企业的发展需要制定并实施人力资源管理战略规划，工作内容包括制定策略性解决方案、处理复杂问题、起草相关文件等。