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人力资源管理师共设四个等级，分别为一级、二级、三级和四级。每个等级的工作内容有所不同。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业的人力资源管理战略规划以及解决重大事件的策略性方案。他们需要思考并制定长期的人力资源发展计划，以满足企业的需求和目标。二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，他们需要确定工作方法，并开发相关工具来解决问题。他们还需要指导主要相关人员的工作，并审核相关文件和制度。三级人力资源管理师起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们负责制定和更新人力资源管理的政策和流程，并确保其有效执行。四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪资核算等。总的来说，人力资源管理的主要职责是制定和实施企业的人力资源管理战略，解决各种人力资源管理问题，并确保人力资源政策和制度的有效执行。