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人力资源管理师4级考试科目是属于国家职业资格标准等级的最低级别-四级人力资源管理师（人力资源管理员）。考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考试教材使用的是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考试时间各省自行安排，一般每年从3月开始。考试科目共两科，有理论知识和专业技能。理论知识是选择题（单选和多选），其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。专业技能为简答题、计算题、综合分析题，其中专业技能6个题，满分100分。考试内容主要包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识以及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分的应用知识和技能。考试流程包括报名、审核、交费、领取准考证、参加考试以及通知考试结果并发放证书等步骤。