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人力资源管理师四级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，近期有传闻称该考试被取消。经过核实，这一说法是不准确的。实际上，人力资源管理师四级考试并没有取消，而是改为各省自行组织。因此，考生仍然可以报名参加该考试。
人力资源管理师四级考试的考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答形式，具体以各省的安排为准。考试大纲主要包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。
考试教材方面，2023年企业人力资源管理师四级教材将继续使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。
考试时间由各省自行安排，一般从每年的3月开始。考试科目共分为两科，包括理论知识和专业技能。理论知识科目为选择题，包括单选和多选题。专业技能科目则包括简答题、计算题和综合分析题。
考试内容主要涵盖人力资源管理的基础知识和实际应用能力。理论知识科目测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，如企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等。专业技能科目则测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分。
考试流程一般包括报名、审核、交费、领取准考证、参加考试和发放证书等环节。具体流程由人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构组织安排。
综上所述，人力资源管理师四级考试并没有取消，只是改为各省自行组织。考生仍然可以报名参加该考试，并按照相应的考试大纲和教材进行备考。希望考生们能够顺利通过考试，取得人力资源管理师四级证书。