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企业人力资源管理师二级是指在国家职业资格标准等级中属于第二级别的人力资源管理师。与一级人力资源管理师相比，二级人力资源管理师具备更高的专业能力和实践经验。他们通过国家职业资格考试取得二级人力资源管理师的资格认证，证明了其在人力资源管理领域的专业知识和技能水平。
作为企业人力资源管理师二级，他们具备以下职责和能力：
1. 协助企业制定人力资源规划和战略，提供人力资源管理方案和政策建议。
2. 负责企业的招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
3. 管理和维护员工档案和人事信息，确保人事管理的合规性和准确性。
4. 协助解决员工关系问题，处理劳动争议和纠纷。
5. 参与企业的薪酬福利设计和管理，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
与中级或高级职称相比，企业人力资源管理师二级并不是职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。取得二级人力资源管理师资格后，需要在工作中积累3年以上的实践经验，才能申请中级职称。
总之，企业人力资源管理师二级是指在国家职业资格标准等级中属于第二级别的人力资源管理师。他们通过专业考试取得二级人力资源管理师的资格认证，具备较高的专业知识和实践经验，能够有效地管理和运营企业的人力资源管理工作。