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企业人力资源管理师考几科？不同级别有何区别？本文将为您全面解析人力资源管理师考试科目，快来看看吧。
企业人力资源管理师考试分为四个等级，在四个等级中，一级和二级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级和四级人力资源管理师考试科目也相同，仅包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。
接下来就详细介绍下每个科目。
《理论知识》是人力资源管理师考试中的必修科目，题型为单项和多项选择题。该科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。【免费下载试题】
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理相关知识和技能的能力。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。该科目主要考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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