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初级人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》部分主要包括单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理的基础理论和概念的理解。《专业技能》部分考察考生对人力资源管理实践操作的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。《综合评审》是论文和论文答辩，要求考生能够运用所学的理论知识和专业技能，解决实际问题并进行有效的沟通和表达。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，以及相关的基础知识。通过初级人力资源管理师考试，考生可以证明自己在人力资源管理领域具备一定的理论知识和实践能力。