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我们致力于规划并实施一项全面的人才发展战略，该战略将关注人才的多元化、包容性、创新和领导力。本文介绍了人力资源管理师发展规划之中长期人才发展规划（五年），供考生参考。
一、人力资源定位
***公司经营目标是“到****年年产量达到***万元，人均工资在***元，员工总数达到***人”。为实现公司的战略目标，公司的人力资源定位为：培养与引进人才双管齐下，为公司发展合理配置人力资源;加强人才的培训与开发，为企业发展提供人才保障;完善绩效考核体系，推进绩效考核工作，建全高效的激励机制;建立与企业发展阶段相适应的薪酬福利制度与政策;为提升公司的竞争力服务。
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