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企业人力资源管理师三级考试是国家职业资格标准等级的第三级别，也称为助理人力资源管理师。考试内容主要涵盖人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六个方面的知识。考试科目分为理论知识和专业技能两部分。
理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题，包括单项选择题和多项选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考试形式一般为闭卷机考，个别地区为纸笔作答，具体以各省安排为准。考试教材采用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材。考试时间由各省自行安排，一般从每年的3月开始。
总之，企业人力资源管理师三级考试是一项重要的职业资格考试，通过考试可以获得助理级职称。考生需要熟悉考试大纲和教材内容，全面掌握人力资源管理的基础知识和实际应用能力，才能顺利通过考试并取得相应的职业资格认证。