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三级人力资源管理师考试科目包括理论知识和专业技能两个部分。理论知识部分主要测试考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为选择题，包括单项选择和多项选择题。专业技能部分主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容覆盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能。考试题型多样，既有选择题也有简答题和计算题，要求考生具备一定的理论基础和实际操作能力。考生需要通过系统学习和实践训练，提高自己的综合素质和应试能力，才能顺利通过考试。