2023年人力资源管理师通过率

作为备受认可的人力资源管理师证书，其含金量极高，许多考生都渴望了解人力资源管理师通过率怎么样？

企业人力资源考试的通过率近年来一直处于较低水平，仅不到25%。尽管四级和三级人力资源证书的通过率相对较高，但二级和一级的通过率却显著降低，仅约为35%。这一现象的原因主要来自国家和个人两个方面。

人力资源管理师通过率低的原因

第一，年龄条件的影响。

年龄在30岁左右的考生，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。

年龄偏大的考生可能会在应试方面面临一些困难，但拥有丰富的人力资源管理从业经验，特别是曾经担任过综合性人力资源领导职务的，他们在解答问题时表现较好，对于多项选择题和分值较大、灵活性高的技能操作题尤为擅长。

部分刚迈入职场的小白或者应届毕业(在校生)，从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，确保多项选择题的正确率、因为有灵活性的技能操作题，会有一定的困难。

第二，对于知识的学习不扎实。

很多学员都是上班的同时，还要兼顾学习和考试。所以只能利用有限的学习时间进行学习，对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。

第三，从事人力资源管理业务的时间长短。

考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

怎么提高人力资源管理师通过率

个人报名参加人力资源管理师考试的通过率，基本都在45%，三级人力资源管理师考试比起四级考试难度提升了不止一个等级，要学习的内容更多。为了提高学习效率，考试更有信心。

先和大家分享一下三级人力资源管理师考试的题型。三级人力资源管理师考试形式全部是书面做答，分为上下两场，考基础知识和专业技能。基础知识包括职业道德和理论基础，完全是单选题和多选题。职业道德不消细说，理论基础大部分靠的是记忆，所以需要你把教材理论部分牢牢记住，不放过细节，理解透彻，多多对比有助于记忆。只要把知识点记清楚，选择题就可以轻松应对了。

对于三级人力资源管理师考试的专业技能考试，题型主要包括简答题和案例分析题。单纯依靠记忆知识点是无法取得高分的，需要考生能够灵活运用所学的知识。其中，简答题相对简单，难度介于选择题和案例分析之间，只要答出问题的要点就可以得分。而案例分析题则需要考生结合实际案例，灵活运用所学的知识进行分析和解答。因此，专业技能考试需要考生掌握答题的思路，才能取得好成绩。

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