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企业人力资源管理师考试是由各省自行安排的考试。根据国家职业资格标准等级的划分，人力资源师等级由低到高分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。通过人力资源管理师考试并合格后，由人社部授权的第三方评价机构将颁发相应的职业技能等级证书。这些证书在全国范围内通用，并且具有终身有效的特点，不需要定期审核。
人力资源管理师考试的等级划分是为了对人力资源从业人员进行职业能力的评估和认证。不同等级的人力资源管理师具备不同的专业知识和技能，可以胜任不同层次的人力资源管理工作。通过考试获得相应的证书，可以提升个人的职业竞争力，也有助于企业选择合适的人才。
人力资源管理师证书的颁发是经过严格的评价和审核程序的。证书的颁发由人社部授权的第三方评价机构负责，确保证书的权威性和可信度。持有人力资源管理师证书的人员可以在求职、晋升和职业发展中获得更多的机会和优势。
总之，人力资源管理师考试等级的划分和证书的颁发是为了规范人力资源管理行业，提高人力资源从业人员的素质和能力。通过参加考试并获得相应的证书，可以进一步提升个人的职业水平和竞争力。