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人力资源管理涵盖了多个关键模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。
人力资源规划是从战略角度考虑企业人力资源的整体规划，包括预测未来的人力需求和制定招聘计划。
招聘与配置是指根据企业的需求，招聘和配置合适的人才，确保人力资源的合理利用。
培训与开发是通过各种培训方式和方法，提升员工的技能和能力，促进个人和组织的发展。
绩效管理是建立有效的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和激励，提高整体绩效水平。
薪酬福利管理是制定合理的薪酬福利制度，激励员工的工作动力和满足其基本需求。
劳动关系管理涉及员工的入职、异动、调岗、离职等劳动关系处理，确保劳资关系和谐稳定。
这些关键模块在人力资源管理中起到重要作用，企业需要综合考虑并合理运用，才能实现人力资源的最优配置和管理。