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人力资源管理师四级考试题型主要包括选择题、计算题、案例分析题和方案设计等。选择题考察考生对人力资源管理的基础知识的掌握程度，其中包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。计算题主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，例如薪酬福利管理中的薪资计算、绩效管理中的绩效评估等。案例分析题和方案设计主要考察考生对实际问题的分析和解决能力，例如根据给定的案例分析人力资源管理问题，并提出相应的解决方案。考生在备考过程中应该注重对基础知识的掌握，同时也要注重实际应用能力的培养，通过多做练习题和模拟考试来提高解答问题的能力。希望考生能够认真备考，取得好成绩。