人力资源管理分为哪六大模块2023年

人力资源管理师考试主要涉及到人力资源管理的六大模块。本文就来介绍一下人力资源管理分为哪六大模块，供大家参考。

人力资源管理六大模块

人力资源管理涵盖了从战略规划到具体操作的各个层面，以确保企业人力资源的有效管理和优化。这些关键模块如下：

1、人力资源规划：确定企业未来的人力资源需求和供给，制定相应的战略和计划。

2、招聘与配置：通过招聘、选拔和配置等手段，引入符合企业要求的人才，并将其分配到适合的岗位上。

3、培训与开发：通过培训和开发活动，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的长远发展提供人才储备。

4、绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工积极进取。

5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬和福利政策，满足员工的基本生活需求，激励员工的工作积极性和创造力。

6、劳动关系管理：处理员工的入职、异动、调岗、离职等事务，维护企业与员工之间的良好关系，保障员工的合法权益。

这些模块相互关联、相互支持，共同构建了一个完整的人力资源管理体系，帮助企业有效管理和发展人力资源，提升组织绩效和竞争力。

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