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人力资源管理师四级是国家职业资格标准等级的最低级别，是一种专业技能证书。下面我们来介绍一下人力资源管理师四级考试的内容和流程。
一、考试形式
人力资源管理师四级考试一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。
二、考试大纲
人力资源管理师四级考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。
三、考试教材
2023年企业人力资源管理师四级教材继续使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。
四、考试时间
各省自行安排，一般每年从3月开始。
五、考试科目、题型和题量
人力资源管理师四级考试共两科，有理论知识和专业技能两个科目。其中，科目一理论知识为选择题（单选和多选），共125题；科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，共6题。专业技能6个题，满分100分。
六、考试内容
《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
《专业技能》是人力资源管理师考试的重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
七、考试流程
1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);
2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);
4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5月及11月第三个周末);
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。
以上就是人力资源管理师四级考试的考试内容和流程介绍，希望对大家有所帮助。