2023年人力资源管理是做什么工作的

人力资源管理是做什么工作的呢？本文来给大家介绍了一下，供大家参考。

人力资源管理是负责组织内部员工与组织之间的关系，以实现组织目标的一项重要工作。主要职责包括：

1、招聘与选拔：负责制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等，以吸引并选择合适的人才加入组织。

2、培训与发展：设计和实施培训计划，提供员工技能培训、职业发展机会和继续教育，以提高员工的能力和素质。

3、绩效管理：制定绩效评估标准，进行员工绩效评估和反馈，激励优秀员工，提供改进和发展机会。

4、薪酬与福利：制定薪资政策和福利计划，确保员工薪酬合理、福利完善，并进行薪酬调整和福利管理。

5、劳动关系与法律遵从：处理员工与雇主之间的劳动关系，确保遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷和员工投诉。

6、组织发展与变革：参与组织战略规划和变革管理，提供人力资源支持和建议，促进组织发展和变革的顺利进行。

总之，人力资源管理旨在优化组织内部的人力资源配置，提高员工的工作效能和满意度，以实现组织的长期发展和成功。

下面具体说明一下，人力资源管理专业就业方向主要有三种去向。

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数还在不断地上升。

由此可以看出，人力资源管理师的发展前景还是很好的！当然，想要在任何一个行业中有光明的发展前景，个人的努力是不能忽视的，努力学习相关的专业知识，才能走的更远、更好！相应的就是还要持有必要的从业证书—人力资源管理师证书！

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