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二级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第二级别，取得该职业资格后工作满3年，可申报中级职称。而该资格的考试形式为闭卷机考或纸笔作答，一般从3月开始，各省自行安排。本文将详细介绍二级人力资源管理师考试的相关内容。
一、考试科目和题型
二级人力资源管理师考试共分为三科，分别是理论知识、专业技能和综合评审。其中，科目一理论知识为选择题（单选和多选），共包括职业道德25题、基础知识20题和专业技能80题；科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，共6个题，满分100分；科目三综合评审，考试形式不一，有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。
二、考试大纲和教材
二级人力资源管理师考试大纲主要包括六个部分：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程，同时也可以参考2023年企业人力资源管理师四级教材。
三、考试流程
报名时间一般在考前两个月，考生需要在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名。之后，职业技能鉴定中心会对报名条件进行审核，审核通过后考生需要交纳考试费用，并在考前一周领取准考证。考试时间由各省职业鉴定中心组织安排，一般在每年的3月开始。考试结束后，3-4个月内会通知考试结果并发放证书。未通过一门者可参加补考。
总之，二级人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，考生需要认真备考，熟悉考试科目和题型，并且了解考试流程。希望本文对考生有所帮助。