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人力资源管理师证书通过率与个人对考试内容的掌握程度有关。想要顺利通过考试，需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审。综合评审采用文件筐的考试形式，没有标准，因此需要多加练习和总结经验。但只要基本功扎实，结合平时工作经验，三和四级人力资源考试应该没有问题。在备考过程中，可以多参加模拟考试和培训班，提高自己的应考能力和水平。如果能够将学习到的理论知识与实际工作经验相结合，更容易取得好成绩。因此，想要顺利通过人力资源管理师证书考试，需要注重实战能力的培养。
人力资源管理师考试科目
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三级和四级人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
人力资源管理师考试题型
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题；
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。