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企业人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人士。根据国家职业资格认证制度，人力资源管理师共设四个等级，不同等级的人力资源管理师职责和工作内容有所不同。
一级人力资源管理师是高级人才，主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体战略进行谋划和部署，并提出人力资源管理的具体方案。
二级人力资源管理师是中层干部，需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要对企业内部的各类问题进行分析和解决，并协助一级人力资源管理师完成人力资源管理的各项任务。
三级人力资源管理师是基层干部，需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要按照企业的规定进行各类文件的起草和审查，并确保相关制度的贯彻执行。
四级人力资源管理师是从事人力资源管理行政性事务工作的人员。他们需要协助上级人员完成各类人力资源管理任务，如招聘、培训、考核、薪酬等日常行政工作。
总之，不同等级的企业人力资源管理师在职责和工作内容上存在差异，但他们的共同目标是为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的发展和壮大。