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人力资源管理师是企事业单位及其咨询机构中的重要岗位之一，其主要工作职责包括招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等。招聘专员是其中的一种常见岗位，其主要任务是负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。员工考核是另外一种比较常见的岗位，其主要任务是制定公司员工考核方案、组织员工考核、汇总结果并给出相应建议。薪酬管理也是该领域的一种重要岗位，其主要任务是负责公司薪酬制度的设计和执行，包括薪资标准的制定、薪资福利的管理等。此外，该领域还包括员工培训、劳动关系管理等岗位。随着社会经济的不断发展，人力资源管理师的就业前景越来越广阔，未来，人力资源管理师还可以从事更高层次的工作，如人力资源总监、人力资源部经理等。