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人力资源管理师考试难不难考主要取决于个人对考试内容的掌握程度。想要顺利通过考试，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，一级和二级的科目较难，而三和四级人力资源考试则相对容易。其中，综合评审是难题科目，采用文件筐的考试形式，没有标准。但只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。因此，在备考过程中，一定要注重基础知识的掌握和实践经验的积累。
人力资源管理师考试科目
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三级和四级人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;
三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
人力资源管理师考试题型
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题；
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。