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人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，其中一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在具体的考试中，会涉及到相关法律法规、企业文化和行业特点等综合因素。
一级、二级人力资源管理师考试相对较基础，主要考察应试者对人力资源管理基本理论和方法的掌握情况；三级、四级人力资源管理师考试则更加注重实践应用和创新思维，考察应试者的综合能力。
总体来说，人力资源管理师考试是一项全面检验应试者人力资源管理理论和实践能力的考试，对于提高人力资源从业者的职业素质和能力水平具有重要意义。