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人力资源管理师是指在企事业单位或政府机关从事人力资源管理工作的专业人员。为了提高人力资源管理师的专业素质和能力，国家制定了一系列的考试制度。以下是人力资源管理师考试的科目、题型和内容：
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题，考查考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，其中计算分析题主要考查考生对人力资源管理相关数据的计算和分析能力，案例分析题主要考查考生对实际问题的分析和解决能力，方案设计题主要考查考生对人力资源管理相关方案设计能力。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要通过论文和论文答辩来展示自己的综合素质和能力。
三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
三级、四级人力资源管理师考试科目与一、二级相同，分别为《理论知识》和《专业技能》。其中，《理论知识》的题型也是单项、多项选择题，考查考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度；《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，与一、二级相同。
总之，人力资源管理师考试是一项非常重要的职业资格考试，考生需要认真备考，全面掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试。