短信预约提醒成功
作为国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师，人力资源二级考试是人力资源管理领域的重要职业技能鉴定之一。下面将详细介绍该考试的科目、考试内容和流程。
一、考试科目
人力资源二级考试共分为三个科目：
1. 理论知识：主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为单项、多项选择题，共125道题目。
2. 专业技能：主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，共6道题目。
3. 综合评审：该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试形式不一，有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。
二、考试内容
1. 理论知识
《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，题型为单项、多项选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
2. 专业技能
《专业技能》是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
3. 综合评审
《综合评审》是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
三、考试流程
1. 报名：考生需在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，一般为考前两个月。
2. 审核：职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后，交考试费用。
3. 领取准考证：缴齐费用后领取准考证，一般为考前一周。
4. 参加考试：参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排，一般为每年的3月和11月第三个周末。
5. 获得证书：考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书，未通过一门者可参加补考。
四、教材
人力资源二级考试的教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。此外，还可以参考2023年企业人力资源管理师四级教材。
总的来说，人力资源二级考试是一项重要的职业技能鉴定，考生需要认真备考，并了解相关的考试内容和流程。同时，也需要选择好适合自己的教材和参考资料，提高备考效率和质量。