短信预约提醒成功
二级人力资源管理师考试是我国职业资格标准等级中的第二级别，取得该职业资格后工作满3年，可申报中级职称。本文主要介绍该考试的科目及内容，以帮助考生更好地备考。
一、考试科目
二级人力资源管理师考试共分为三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。
1. 理论知识
理论知识是必考科目，题型为单项、多项选择题，共125道题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。其中，职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。
2. 专业技能
专业技能是重要考核科目，题型为简答题、计算题、综合分析题，共6个题，满分100分。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
3. 综合评审
综合评审是综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
二、考试内容
1. 理论知识
(1) 企业文化：包括企业文化的内涵、构成要素、建设过程和实践方法等方面的知识。
(2) 组织行为学：包括组织行为学的基本概念、理论框架和实践应用等方面的知识。
(3) 人力资源发展趋势：包括国内外人力资源管理的发展趋势、新技术、新思路、新方法等方面的知识。
(4) 人力资源法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等方面的知识。
(5) 职业道德：包括职业道德的基本概念、职业道德规范、职业道德建设等方面的知识。
2. 专业技能
(1) 企业人力资源规划：包括企业战略与人力资源规划、企业人力资源信息化建设、工作流程设计等方面的知识。
(2) 人员招聘与配置：包括人员招聘渠道、招聘流程、面试技巧、用工形式及薪酬制度等方面的知识。
(3) 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划设计、培训方式选择、培训效果评估等方面的知识。
(4) 绩效管理：包括绩效管理的概念、目标管理、绩效评估、绩效反馈等方面的知识。
(5) 薪酬管理：包括薪酬管理的基本原则、薪酬设计、薪酬调整和福利管理等方面的知识。
(6) 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保障监察等方面的知识。
3. 综合评审
(1) 论文撰写：要求考生结合自己的工作实践，选取一个具体的人力资源管理问题，进行论文撰写。
(2) 论文答辩：考生需要就自己的论文进行答辩，回答评委的提问。
三、总结
二级人力资源管理师考试共分为三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。理论知识主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况；专业技能主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力；综合评审主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。考生应该根据考试科目和内容制定备考计划，注重理论学习和实践应用，提高自己的综合素质。