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人力资源四级证书考试属于国家职业资格标准等级的最低级别-四级人力资源管理师（人力资源管理员）。考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。本文将介绍人力资源四级证书考试的内容和流程。
考试大纲：
人力资源四级证书考试大纲共分为六个部分，包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考生需要掌握这些方面的知识才能通过考试。
考试教材：
2023年企业人力资源管理师四级教材继续使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考生需要认真学习教材，掌握每个章节的知识点。
考试时间：
各省自行安排，一般每年从3月开始。考生需要提前了解考试时间，合理安排复习时间，避免错过考试。
考试形式：
人力资源四级证书考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。考生需要了解各省的考试形式，以便做好相应的准备。
考试科目：
人力资源四级证书考试共分为两科，包括理论知识和专业技能。其中，科目一理论知识为选择题（单选和多选），共包括职业道德、基础知识、专业技能三部分；科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，共包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考试题型和题量：
科目一理论知识共125道题，其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。科目二专业技能共6道题，满分100分。考生需要了解各科目的具体题型和题量，以便做好复习准备。
考试流程：
1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);
2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);
4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5月及11月第三个周末);
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。
以上是人力资源四级证书考试的内容和流程介绍。考生需要认真备考，严格遵守考试规定，以便顺利通过考试，获得相应的资格证书。