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人力资源管理师四级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，考试形式一般为闭卷机考或纸笔作答，各省自行组织。考试大纲包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六章，考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考试时间一般从3月开始，共两科，包括理论知识和专业技能。 理论知识是选择题，主要测试基础知识和职业道德等方面的知识，共125分。专业技能包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，共100分。考试内容主要涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。考试流程包括报名、审核、交费、领证、参加考试、通知结果及发放证书等。考生需根据考试大纲和教材进行备考，熟练掌握理论知识和专业技能，才能顺利通过人力资源管理师四级考试。